ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis : (1) pengaruh signifikansi budaya organisasi terhadap gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan
kinerja pegawai pada Kantor Dep. Agama Kota Kendari; (2) pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Departemen
Agama Kota Kendari; (3) membuktikan pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dep. Agama Kota Kendari.
Data dikumpukan dari 104 responden/pegawai pada kantor Departemen Agama Kota Kendari dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis
dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan bantuan Program Amos.
Hasil penelitian ini adalah : (1) budaya organisasi mempunyai pengaruh
langsung yang signifikan terhadap gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja; (2) budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja
pegawai.
Kata Kunci :
budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawai
No comments:
Post a Comment